查看完整版本: 关于人力资源会计有关问题的探讨

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，[url=http://www.hrx12333.com/html/xinwendongtai/benzhandongtai/20080506/1126.html]人力资源管理师[/url]作为企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，并将其结果报告给有关各方面。人力资源会计已逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 　　 　　一、人力资源会计的确认与计量问题 　　1、人力资源的确认。 　　[url=http://www.hrx12333.com]人力资源管理师[/url]是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策、完成任务能力等看似抽象但是起决定作用的人力因素所构成。在知识经济社会，其具体表现为：人的智慧和创新，并被投入与货币相通的市场经济的流通网络，形成了人力资源与非人力资源（物质、货币等）共同订立的特别市场契约，共担企业风险，共享企业利益，成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济资源，就强调了知识的价值。人的智慧和创新这种高智力劳动可转化为独立的策略、构思，进而形成各种具有开拓性的设计、发明、创造及组织管理等，它们的定型化，就形成独树一帜的特有的资产——人力资产。这些资产比传统的有形资产（原材料、厂房、设备、货币等）更能发挥出无可比拟的巨大作用，并能带来巨大的增值和财富，从而使市场经济的发展不再属于资源依赖型，而转化为依赖于人的知识智慧和创新能力发展程度的知识依赖型。 　　2、人力资源价值的计量。 　　现行得到公认的人力资源会计模式有两种：人力资源成本会计和人力资源价值会计。前者是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。后者是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。与这两种人力资源会计模式相应地产生了不同的计量方法。 　　[url=http://www.hrx12333.com]人力资源培训[/url]成本会计有两种计量方法：历史成本法、重置成本法。其中历史成本法以历史成本计价原则为基础，对人力资源的取得和开发成本，包括人力资源的取得、使用、损失都以历史成本的原则来全部予以资本化；重置成本是在现行物价水平条件下，重置相同人力资源所支付的成本。这种方法考虑到人力资源价值的变化，反映了人力资源的现时价值，但与其它资源的计价方法不一致，且易被管理人员利用，人为操纵资产状况、损益情况。 　　人力资源价值会计考虑到人力资源的能动性，即创利能力，认为[url=http://www.hrx12333.com/html/peixunxinxi/index.html]人力资源培训[/url]会计所报告的不是取得和开发人力资源所付出的成本，而应是人力资源本身具有的价值，即具有一定智能的劳动力资源的价值。根据其特性，有两种计量方法：货币计量法（经济价值法、未来工资贴现法、未来盈利贴现法、机会成本法、商誉评价法等）和非货币计量法（技能一览表法、评价法等）。 　二、人力资源会计核算 　　1、人力资源会计核算的对象。 　　人力资源会计核算的对象是人力资源，就某个经济组织来说，人力资源的占用形成表现为“人力资产”，来源形式表现为“人力资本”。人力资产是企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源，通过人力资产的使用能为经济组织带来未来的经济利益。人力资产是以“人”成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为[url=http://www.eastplasticsurgery.com/Hair_Transplantation_Center.asp]Cosmetic surgery[/url]产生的部分的现值作为计价尺度，它在性质上类似无形资产。但由于一定年限内职工的劳动能力一般不会随年龄的增长而下降，而且，人力资产不象非流动实物资产那样需要在其报废时付出货币资金进行重置，因此其价值不因使用而摊销。企业在员工的招聘、测试、录用与培训、人力资源开发等方面的投资，应作为“人力投资”予以资本化，它在性质上类似递延资产，应在预计受益年限内摊销。人力资本是与人力资产相对应的概念，代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源，它的确意味着要承认劳动者在经济组织中的应有地位。我们可以把人力资本称为“劳动者权益[url=http://www.eastplasticsurgery.com]Cosmetic surgery[/url]会计的恒等式为“人力资产＝力资本（劳动者权益）”。如把人力资源会计同传统会计综合起来，把“人、财、物”都作为整个会计系统核算的对象，则会计恒等式应为“财物资产＋人力资产＝债权人权益＋所有者权益＋劳动者权益”，其中：债权人权益的报酬是利息，所有者权益的报酬是红利（或股利），劳动者权益的报酬是工资。

哪里有美国米顿罗(miltonroy)计量泵

我公司长期专业代理国外知名品牌机械产品[url=http://www.shshenyang.com/products/zx.htm]泵[/url]，公司以“双赢”为最主要之原则，以“求实、创新、共同发展”为经营理念。根据我们多年的行业经验为广大新老客户推荐优质的产品和详尽的售前售后服务，希望能和广大新老客户共同发展。详情访问 本公司主要代理以下品牌产品： [url=http://www.shshenyang.com/service.htm]水泵[/url]：台湾华乐士水泵 美国ITT水泵 日本鹤见水泵 气动隔膜泵：美国HUSKY气动隔膜泵 德国VERDER气动隔膜泵 威马气动隔泵 磁 力 泵：春鼎磁力泵 日本易威奇磁力泵 计 量 泵： 美国帕斯菲达计量泵SEKO计量泵美国米顿罗（LMI）计量泵 意大利SEKO计量[url=http://www.shshenyang.com]齿轮输油泵[/url]意大利OBL计量泵 其 它：FTI插桶泵 德国弗尔德VERDERVF系列工业软管泵江阴大湖机械设备有限公司系专业环保设备、流体控制设备、工业系统供应商， 我们将以宝贵的行业经验和深厚的专业知识为基础，力求为客户提供最优质的产品和最完善的售前售后服务。 目前，我公司主要代理的品牌有：美国爱默生旗下的tescom[url=http://www.shshenyang.com/products/tswa.htm]离心泵[/url]压力调节器；美国米顿罗计量泵、搅拌机；美国standard耐腐蚀插桶泵；法国dasatron水力比例加药装置；德国verder气动隔膜泵；美国viking齿轮泵；美国procon旋转叶片高压泵等等我公司提供美国米顿罗（LMI）计量泵,柱塞泵,[url=http://www.shshenyang.com/products/cqb.htm]磁力泵[/url],JM系列化学隔膜式计量泵,自动加矾控制系统,流体自动定量系统及成套加药装置等产品 产品网站  询价电话:13803817571北京方舟通达机电技术有限公司成立于香港回归祖国之际，我们是一家专业从事水处理工程配套设备的研发、生产、销售以及售后的生产型企业[url=http://www.shshenyang.com/products/ih.htm]化工泵[/url]。我们是专业从事电磁隔膜计量泵的生产的厂家，产品名为NEWDOSE（新道茨），是我公司引进意大利技术，在国内开发生产的电磁计量泵。它优美的外观、可靠的性能及低廉的价格将给贵公司降低生产成本带来有效的手段。 陈华伟EKO计量泵周转箱数字多用表生化培养箱生化培养箱电阻测试仪总硬度测试条空气过滤减压阀防静电椅空气过滤减压阀拉力试验机大电流发生器氧量分析仪在线分析仪PH分析仪小型燃烧器电源变频电源稳压电源测振仪测振仪防爆安全柜konics我们做米顿罗计量[url=http://www.shshenyang.com]隔膜泵[/url]，性能品质可靠稳定，一直受到水处理行业的青睐。如果泵价格很低，凑合用那么服务成本会远远超过他的价格，而且信誉大打折扣，请朋友们参考。深圳宏谷机电设备公司张宁我们做米顿罗计量泵，性能品质可靠稳定，一直受到水处理行业的青睐。如果[url=http://www.shshenyang.com]转子泵[/url]价格很低，凑合用，那么服务成本会远远超过他的价格，而且信誉大打折扣，请朋友们参考。深圳宏谷机电设备公司张宁深圳市宏谷机电设备有限公司 美国米顿罗（LMI）计量泵、美国威马气动[url=http://www.shshenyang.com]螺杆泵[/url] 、美国FLOWLINE超声波液位计、美国LIGHTEN搅拌机、美国GRIFFCO（安全阀、背压阀）、MORE（PH/ORP仪表）、SENSOREX等进口知名品牌自动加药和流体控制设备的华南地区总代理商、存货、维修中心使用一段时间后容易产生衰竭现象,泵头设计有缺陷!